Advanced Cooperative Learning
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Disponibilità:
Disponibile in Print On Demand
Autore: David Johnson,Roger Johnson,Edythe Johnson
Editore: Giorgio Chiari
Lingua: Italiano
Isbn: 9791220041683
Pubblicazione: 02/07/2020
Categorie:
Sinossi:
Traduzione e Presentazione di Giorgio Chiari e Luca Palmisano.
Il cooperative Learning è parte importante di un più vasto cambiamento di paradigma che sta avvenendo nell’insegnamento.
Lavorare in un gruppo in modo cooperativo implica avere e percepire una interdipendenza, una consapevolezza di essere utili alla realizzazione del compito e dell’obiettivo comune.
Si può però fare cooperazione solo quando ci sono delle coordinate di ‘clima’, anche teoriche, per poter lavorare bene, per essere un gruppo che funziona, che ha una sua regia, una sua struttura portante. Per fare cooperazione bisogna allora avere fiducia, un forte senso di identità e partecipazione: bisogna sostanzialmente - sono questi i filoni fondamentali del metodo - fondare la propria azione sul senso di identità del gruppo, la we-ness, il senso del noi, del dare e della condivisione. Se ci sono questi elementi il gruppo ha buone probabilità di avere successo, di essere efficace e capace di prendere le distanze da modalità di lavoro gerarchizzate.
Editore: Giorgio Chiari
Lingua: Italiano
Isbn: 9791220041683
Pubblicazione: 02/07/2020
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Sinossi:
Traduzione e Presentazione di Giorgio Chiari e Luca Palmisano.
Il cooperative Learning è parte importante di un più vasto cambiamento di paradigma che sta avvenendo nell’insegnamento.
Lavorare in un gruppo in modo cooperativo implica avere e percepire una interdipendenza, una consapevolezza di essere utili alla realizzazione del compito e dell’obiettivo comune.
Si può però fare cooperazione solo quando ci sono delle coordinate di ‘clima’, anche teoriche, per poter lavorare bene, per essere un gruppo che funziona, che ha una sua regia, una sua struttura portante. Per fare cooperazione bisogna allora avere fiducia, un forte senso di identità e partecipazione: bisogna sostanzialmente - sono questi i filoni fondamentali del metodo - fondare la propria azione sul senso di identità del gruppo, la we-ness, il senso del noi, del dare e della condivisione. Se ci sono questi elementi il gruppo ha buone probabilità di avere successo, di essere efficace e capace di prendere le distanze da modalità di lavoro gerarchizzate.
| Pagine | 399 |
| Formato | [EU] Stampa bianco e nero - standard - 210x297 mm - Carta bianca - Copertina lucida |
| Peso | 1030 gr. |